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人材採用をする場合に使える助成金

人材の採用の時に使える助成金には大きく分けて

１．中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出）
２．中小企業基盤人材確保助成金（生産性向上）
３．試行雇用（トライアル雇用）
４．若年者等正規雇用化特別奨励金
５．特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金）
６．特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金）

以上のパターンがあります。

創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金。

企業の生産性を向上するために、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金。

特定の求職者を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に申請可能な助成金。

条件を満たす者を正規雇用する事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に申請可能な助成金。

高齢者や障害者などの特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金。

６５歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金。

●中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出）	●中小企業基盤人材確保助成金（生産性向上）
●試行雇用（トライアル雇用）	●若年者等正規雇用化特別奨励金
●特定求職者雇用開発助成金 (特定就職困難者雇用開発助成金）	●特定求職者雇用開発助成金 (高年齢者雇用開発特別奨励金）
●実習型雇用支援事業	●新卒者体験雇用事業